招聘平台大对比
BOSS直聘：BOSS直聘以求职者和企业之间的直接沟通为特色。注重个性化匹配和智能推荐，通过技术手段帮助候选人找到适合自己的工作机会。更适合有1-2年工作经验但暂时处于执行岗的候选人。
前程无忧：老牌综合类招聘平台，行业岗位多而全，适合应届生、职场新人到中层投递，反馈速度中等。
智联招聘：行业覆盖面广，同时还提供职业规划、面试准备和求职指导等全方位服务，为留学生提供了丰富的求职资源。传统行业聚集，制造业、土木行业、水电行业等等。
猎聘：岗位薪资普遍比较高，以高级技术人员、管理人员招聘为主，很多岗位需要具备一定的工作经验。会有猎头主动找你，但要鉴别是不是外包岗。
针对留学生群体，他们往往面临求职时间紧张、对国内求职环境缺乏了解等困难，而以下这些平台也许更值得留学生们一试！
脉脉：主打社交职场的平台，可看作“社畜交流社区”。最大的价值是行业人脉以及一手的行业资讯。许多大厂员工会释出自己的内推码，如想对目标公司进一步了解，在通过好友后也可以直接询问对方。
牛客网：牛客核心竞争力在于其拥有丰富的题库和贯穿求职全过程的经验分享，以及丰富的内推机会！不会包装自己的学弟学妹可以在上面了解各种岗位的基础常识，还有专业的简历点评和优化，还能看到内部员工对公司的真实评价以及面试干货哦～
实习僧：顾名思义，实习僧是一家专注于实习招聘的平台，对于留学生来说，寻找实习工作是进入职场的一个重要步骤。实习僧提供各种类型和级别的实习职位，帮助留学生积累实践经验。
值得一提的是，除了以上招聘平台，一种新型招聘方式打破了线下招聘的诸多壁垒——直播带“岗”，让好工作触“屏”可及。这一数字化招聘方式蓬勃兴起，迅速成为一种广受欢迎的新型求职渠道，同时也为各地政府促进就业提供了新形式。这种方式除了在短视频平台活跃外，像58同城这样成立较早的互联网生活服务平台同样也有涉猎，也可关注各地方政府的官微发布。尤其在近几年，直播求职已成为蓝领工人就业的新途径。
留学生求职还要注意什么？
1.积累实习经验
大部分公司比较注重实习经历。简历中有含金量的实习经历会是你求职过程中很大的闪光点，在实习时如果表现优异还很可能获得留用机会，并且实习过程中的上级、带教、同事以及一起实习的小伙伴，也许都是你未来求职时珍贵的人脉资源，无论是写推荐信还是帮你直接内推或是纯粹分享求职经验······
2.摸清国内招聘信息
国内的校园招聘分为秋招和春招。秋招一般在9月-11月，素有“金九银十”的说法。而近些年有的企业6月就开始提前批的招聘了，所以小伙伴们的准备时间也要相对提前。春招一般在第二年3-6月，以3、4月份为主。秋招可以说是校园招聘的“主力军”，放出来的岗位质量高、数量多，同样竞争也会极其激烈。留学生求职里最大的困难其实就是信息差，所以大家一定要留意国内的招聘需求、及时获取招聘信息。
3.参加校友会社交
你所在大学的校友会同样也是非常珍贵的求职资源。所以积极参加校友会的活动，很可能让你有机会认识各行业大佬，也很有可能会找到内推机会，适途的学长学姐们也许也能在你求职时助你一臂之力哦～
4.摆正心态非常重要
很多时候找到适合自己的工作比盲目追求大公司更重要。如今除了海外最顶尖的高校以外，留学生在同国内重点高校的同学竞争时已经很难占到优势了。很多留学生认为自己身上带有“海归”光环，将会是回国求职的一把“利器”，但回国后才发现，现在国内的求职市场已经“卷”的超乎想象。所以此时心态的调整非常重要，毕竟HR看重的是你和职位的匹配度，而非海归的背景。所以当回国后面临物质和精神的双重转型时，平衡压力、结合自身状况制定合适的职业规划，及时做出适应和调整，才会为自己在国内未来的生活和工作提供更坚实、稳固的基础。
也许刚回国时你也曾踌躇满志、怀揣理想，却因求职道路上的屡次碰壁被不断打压。但请不要放弃，只要相信自己、勇往直前，不断提升自己的能力，定能收获成长和进步，人生没有白走的路，每一步都算数，适途的每一位学长学姐衷心希望大家都能找到理想的工作，绽放出属于自己的光芒！
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适途咨询汇聚了一帮来自世界各国名校各个专业乐于分享的年轻人，致力于通过科学的方法，帮助广大准留学生们消除选专业时产生的困惑，找到适合自己的专业方向，因为我们相信“适合自己的道路，才是最美的旅途”。返回搜狐，查看更多