背景：應屆生
想了解一下阿里收購uc後，在廣州旗下的研發工程師的工作環境是怎樣的？技術同事的構成是怎樣的？技術崗能得到怎麼樣的發展？技術崗的晉陞之路是怎樣的？謝謝。
看到這個問題，久久不動筆的我突然想回答了。
利益相關：15年應屆畢業生，入職三月余，上個月轉正。
（1）研發工作環境：
最晚可以在9點半前來到公司即可，中午有一個半小時吃飯休息；下午最早可以6點走，不過公司晚餐是6點45開始的，你可以吃飯再走也不晚。
以上就是工作時間，工作強度跟一般互聯網公司一樣，需要時候就是8、9點甚至10點，不需要就是按時下班，周日通常不加班，周六看項目組情況恰當加班。全憑自願；
（2）技術發展
有個新人都有入職引導人，很負責、很nice的同事，耐心給你說大大小小各種事情，你不用擔心前面的工作適應與工作任務，一段時間後上手後就更加輕鬆了。當然，平日里，其他同事很很照顧我們新人的，每問必答。研發與測試的同學都很勤奮的，無論工作了多少年的，每周有小組內的技術分享，大團隊的培訓，都很給力，學到不少東西；
（3）崗位晉陞
以前是半年一次，現在是一年一次，實行的是3、6、1制度。但是不會有華為那麼殘酷的末位淘汰制，只要你用心做事，晉陞是必然的，我目前還沒，所以沒法給你太多經驗。
最後，特別提及一點，我們松鼠廠的餐廳真的很給力，以後要是我離開了，除了最懷念的是身邊好同事之外，一定還有美味的餐廳。
瀉藥@鍾穎Cyan
13年1月進入UC的負責UC瀏覽器國內版的UI設計，15年4月離職。從14年年底開始，整體福利跟阿里接軌，除了假期方面，其它福利是比以前更好了。
雖然不是研發崗，但是整體工作環境、福利等方面還是類似的，簡單說說。
一、團隊氛圍
UC主推「大五文化」，整體團隊氛圍好，層級相對扁平，不論職級和崗位，都不需要尊稱「老闆」「總監」「boss」之類的，而且年輕人比較多，大家都玩得挺開，主管和員工能打成一片。無論生日、離職還是結婚的時候，部門內部會有各種辦法給你慶祝和紀念，很多這種溫暖的細節能讓你感覺到哪怕自己是個剛來的應屆生，也能很好地融入進去。
二、工作強度
工作強度持平或略高於幾大互聯網公司的平均水平，平時的工作強度會保持在「不會輕鬆」的節奏，應屆生進入的過度階段會比騰訊要短，很可能剛入職一周就開始負責實際業務，前期壓力會比較大。
而且工作強度具體要看所負責的業務，核心業務一般會更累。對項目時間卡得更緊，發版本的前一段時間，基本上每天都能看到研發GG加班，有時一周大半時間是回不了家睡覺，兩年時間從黑髮變半白的例子也是有的。
三、技術崗位的結構、發展和晉陞
技術崗位拿瀏覽器業務來說，與一線互聯網公司類似，都是後端研發、客戶端研發、測試等，比較特殊的有內核研發崗位和中間件崗位。
技術崗的發展和晉陞這個由於不了解不好細說，但大公司整體的發展和晉陞是類似的，晉陞空間相對固定，有一直往技術方面深挖當核心研發專家，也有轉管理剛甚至產品崗，這幾種路線在UC都是比較可行的。
應屆生如果負責核心業務，壓力和工作強度都比較大，但是能沿著團隊累積的知識體系和指導迅速進步，從UC離職出去的研發薪資翻兩三倍以上並不少見。
四、整體福利
最值得說的就是UC的伙食，公司有紅色和綠色兩個食堂，早午晚餐加下午茶，除了下午茶坑爹一點，早午晚餐都是能在兩個食堂里隨便吃，有飯有面有粉有牛排等等，對比起外面的快餐，味道和衛生還是不錯的。離職出來之後，發現最懷念的還是食堂。
然後就是每個月都有一天帶薪病假，一般只要真的是不舒服，找Leader說說就ok。
然後節假日這些一線公司都差不多，沒啥好說的。
基本上就醬，說白了「核心業務值得去，非核心業務可以再考慮下」
謝邀。
利益相關:13年進入UC九游，14年整體併入阿里，現在職，自我感覺良好。
一.福利:
福利現已與阿里一碗水端平，薪酬客觀來說還是有一定差距(老員工)，校招薪酬我不是負責這方面的，不清楚。
二.研發工程師的工作環境:
現在廣州UC的辦公點為黃埔大道西平雲路廣電平雲廣場。
辦公區示例圖:
探秘UC公司新址 瞬間化身男版杜拉拉_UC優視|UC瀏覽器公司標配筆記本或高性能台式機，ios開發的同學會配MacBook.
三.技術同事的構成:
不知道你說的構成是怎麼定義，我的理解完整的技術項目團隊同事主要由服務端研發、客戶端研發、測試、設計中心、運維等組成。
技術是企業、產品的立足根本。UC絕大部分的技術同事是高水平的，我們校招要求非常高，社招主要也是一線互聯網公司過來的。
四.技術崗有什麼發展技術崗的晉陞之路:
UC現在還是沿用老一套的職級職等制度，分為1、2、3、4級，每一級有ABC等(A&T1C(也與部門有關)。泛意的理解可以是T1為初級(普通)、T2為高級、T3為磚家(主任工程師)、T4一般人不可能評上。
以前是一年兩評，現在變成一年一評。
按T1C入職，T2C前的職級可以一年申請一次(晉陞標準一般是多維技術+業務價值)，自己算。
技術同學，按傳統思維一般會有兩種上升途徑:技術深挖與轉管理。
但是按我的接觸，研發管理也是需要非常紮實的技術背景與豐富的業務知識。
一言以蔽之，前幾年應該也必需好好打基礎搞技術。
但你除了技術還有很多別的選擇。
UC的轉崗是比較寬鬆的，你可以轉產品、轉運營、轉設計、轉運維、服務端轉客戶端、客戶端轉服務端。
五.給即將進入UC的應屆生之言:
首先恭喜你。
再歡迎你，加入UC。
到現在我還記得13年我拿到UC的offer時候的心情，挺讓人懷念的。
UC在廣州算是非常不錯的互聯網公司了，薪酬比較有競爭力，公司有飯堂，包四頓真心不錯。員工關係較為簡單，內耗較少。各業務線發展得也不錯。
同時進入UC，也是一個新的開始，更是一個挑戰。
我自己的感覺是對於應屆生，UC是非常不錯的選擇，也是一個坑。
以下高能。。。
UC的新員工培訓(洗腦那種)很少，偏向於實打實。
我那年，去了騰訊360金山唯品會等公司的同學還在熟悉了解，我第二周就編碼上版本了(有測試的，上線沒有回滾，不要黑)。
當然大家說我是特例，野蠻生長，硬扛模式強行開啟。但不得不說UC對應屆生(技術崗)是真的抱有很大的要求和期望。不會把你當菜鳥看，不會讓你做小demo兩個月。期望你儘快融入，儘快找到位置，儘快能夠有所承擔，儘快成長。同事關係融洽，禮貌請教疑問，必定詳細解答。
根據我的接觸與了解，最終留在UC的應屆生，絕大部分都是有能力有潛力的，在各自業務線綻放光彩。
最後，業務線很重要，老大很重要，際遇很重要。直接影響一切。
以上內容只代表我個人看法，謝絕一切轉載。
uc現在內耗非常嚴重，瀏覽器現在逐步已經沒落，但是掛有阿里的背景對你未來發展來說還是有一定的幫助，不過現在不是進來的時機，內部鬥爭過於激烈，一直在內耗狀態，如果不解決這些內耗問題，未來不看好。
推薦閱讀：